按市场需求兴教育才———来自青岛职业教育的最新报告

    一边是不少大学生毕业即面临失业，一边是有的企业出6000元月薪竟招不齐技工、16万元年薪难聘高级技师，“大学生就业难”和“技工荒”现象的并存折射出当前教育结构的严重失衡。而青岛市职业教育近年来却红红火火、亮点纷呈，其多元化办学、多模式教学、多基地实训的探索和创新，既实现了90%以上的高就业率，又为当地经济发展注入了鲜活动力，成为全国响当当的品牌。

    职业教育的“三个不动摇”

    前不久，记者在青岛采访，偶闻一件新鲜事：一位女儿已考取了一所重点高中的家长，却动员女儿放弃上普高的机会，选择到技校就读。其理由一是技校毕业生大都能找到理想岗位，而好多念完大学的却找不到合适工作；二是现在国家需要技能人才，孩子到技校后不仅学费少，而且学有所长，将来还能自食其力。

    这位家长的明智之举印证了青岛这些年来扎实推进职业教育的成效。青岛市教育局局长徐剑波告诉记者：“当一些地方热衷于扩大高校招生规模之时，青岛市委、市政府以及教育部门却始终保持清醒，坚守‘三个不动摇’，即大力发展职业教育的方针不动摇、职业教育以初中后分流不动摇、高中阶段职教与普教比例发展不动摇。”

    市教育局职教处提供的最新一组数据显示：2006年全市中等职业教育在校生达19.1万人，与普通教育的比例保持在1∶1左右；技校毕业生一次性就业率高达90%以上。许多学生没毕业就被海尔、海信等当地知名企业预聘一空。用海尔首席执行官张瑞敏的话说，青岛职业教育是为企业提供高素质劳动力的“策源地”。

    青岛职业教育的兴旺绝不是教育部门的一厢情愿，当地经济的高速发展为职教提供了广阔空间。飞速崛起的石化、电子、港口、汽车等产业集群呼唤新的产业工人，57%的城市化水平使众多现代服务业岗位虚席以待。

    “抓经济必须抓职教，抓职教就是抓经济，就是抓就业和再就业。”徐剑波说，“一流人才是可以引进的，但成千上万的技术员工则不可能靠引进，必须跳出教育看教育，要从抓经济发展、解决就业和再就业的高度去审视、推动职业教育跨越发展。”近年来，青岛筹集2亿多元资金投向职教，最近又投入3亿多元建设两个分别位于青岛东海岸和西海岸的现代化职业教育培训基地，使职业教育更具实力和活力。

    说起青岛职业教育为何能够“踏平坎坷成大道”的“秘诀”，市教育局职教处处长王洪立一语中的：“在青岛，垮掉一个企业并不可怕，可怕的是结构出问题，教育也一样。我们最庆幸也最自豪的是，教育结构没有出问题。”

    创新多元办学模式

    青岛各类职业学校的毕业生为何备受企业青睐？“平度技工”、“青旅空姐”、“金蓝领”等品牌为何能在当地乃至全国叫响？这取决于青岛职业教育瞄准市场和就业，对办学模式的不断探索和创新。

    模式一：校企联姻———学校企业“零距离”。

    “教室里种庄稼，黑板上跑机器”是当前职业教育的“软肋”，也是教育和市场、学校与企业“两张皮”的体现。