1、把空洞的理念宣到落实到动作分解，让学员上午听完下午就能用.

    2、培训课题和内容要系统，全方位循序渐进，系统的提高学员的实战能力.

    于是，能否让学员尽快学以致用，对他们的实际工作形成指导，并且能够系统地给到企业帮助，就成了衡量培训——尤其是营销培训效果的重点指标。

    呼吁培训行业的质量承诺

    一个有趣的现象，在今天培训市场人人喊没利润的同时，一些课程零售价很高的培训导师却门庭若市。

    分析一下企业的心理，培训课程的价格往往不是企业最担心的东西，买课程毕竟不像买菜，何况往往企业组织一次培训学员的差旅食宿费用远远高于付给培训公司的钱！

    培训市场最缺乏的是诚信！.企业最担心的是培训的质量！他们经历了太多次失望。

    培训公司要想课程销售顺利，最主要是让企业对你的课程质量建立信心和安全感！

    营销培训市场呼唤真正实效性的产品！呼唤培训方的售后服务和质量承诺！

    能不能借鉴一下家电行业的十年保修，包退包换？

    笔者作为一名专业营销顾问，呼吁同行一起来推行新的行业标准：

    有实力的培训公司和培训导师应该做出这样的质量承诺：两天培训课程，第一天企业对培训质量不满意，随时可以中止培训，不用支付任何的费用。

    真的能做到这一点，培训行业才能淘汰不合格的公司和滥竽充数的导师，这个行业才会更规范，更成熟，才会激浊扬清！